Unsere Tarif-Aktion am 8.12.2021 auf dem Parkplatz vor der Orthopädischen Klinik in Hessisch Lichtenau war ein voller Erfolg! Ganz herzlich bedanken wir uns dafür bei allen Anwesenden, die ihre Freizeit dafür eingesetzt haben, sich für einen angemesseneren Tarifvertrag in unserem Betrieb zu engagieren! Dabei haben wir es sogar in die Lokalnachrichten der HNA geschafft: Den gesamten Artikel könnt ihr hier einsehen: https://www.hna.de/lokales/witzenhausen/hessich-lichtenau-mitarbeiter-der-ambulanten-dienste-protestieren-fuer-mehr-lohn-91169274.html Wir hoffen, dass unsere gemeinsame Aktion bei dem kommenden Verhandlungsgespräch, am 17.1.2021, Wirkung zeigen wird! Wie gewohnt halten wir euch darüber auf dem Laufenden.

    Liebe Kolleginnen und Kollegen,   vor einiger Zeit hatten wir Euch über die Vorteile des Bike-Leasings – ein äquivalent zum JobTicket – vorgestellt. Jetzt hat unser Arbeitgeber sich einen Vertagspartner, businessbike.de , ausgesucht. Hier nochmal in Kürze eine Zusammenfassung:   •        Hohe Ersparnis auf den Kaufpreis •        Leasing von mehreren Rädern parallel möglich •        jegliche Fahrradform (Mountainbike, Stadtfahrrad, E-Bike etc. möglich) •        Nicht an „Dienstfahrten“ gebunden •        Vollkaskoversichert •        Fahrradinspektion bzw. Fullservice für geringen Aufpreis dazu buchbar (kann vom Arbeitgeber übernommen werden) •        Fahrrad kann nach der Leasingzeit (meist 3 Jahre) für den Restbetrag erworben werden...

 

In diesem Film wird das sperrige Thema, was ist eingentlich ein Tarifvertrag und warum das wichtig ist, recht locker erklärt. . Viel Spaß beim Anschauen! Mit desem Link glangt ihr zum videoportal von verdi. Da gibts noch mehr davon. https://verdi.corporate.tube/channel/48322/verdi-tv-archiv/1/F5RjwziWVZpkQZKU6Br2Kb#top erdi.    

 

  Der Betriebsrat hat 2019 eine Betriebsvereinbarung mit dem Arbeitgeber abgeschlossen, zu dem Thema,   Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) . Zu Beginn jedes Monats wird geprüft, ob die zeitliche Grenze der Arbeitsunfähigkeit gem. § 84 Abs. 2 SGB IX überschritten ist. Ergibt sich hiernach, dass Mitarbeitende innerhalb eines zusammenhängenden 12- Monatszeitraumes insgesamt länger als 42 Tage arbeitsunfähig erkrankt waren, werden Sie zu einem BEM-Gespräch eingeladen. Ihr könnt euch frei entscheiden, ob ihr an diesem Gespräch teilnehmen möchtet! Gesprächsinhalte gehen nicht in die Personalakte ein. Der Gesetzgeber definiert BEM als Aufgabe des Arbeitgebers mit dem Ziel, Arbeitsunfähigkeit möglichst zu überwinden, erneut Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen und den Arbeitsplatz des betroffenen Beschäftigten im Einzelfall zu erhalten. Bekommt ihr eine Einladung zum BEM Gespräch und möchtet es wahrnehmen, könnt ihr euch aussuchen, wer dabei sein soll. Zum Be...

E-Learning???? Liebe Kolleginnen und Kollegen, viele von euch wurden unlängst an die Online Fortbildungen mit Relias Learning erinnert. Diese Schulungen sind eine Pflichtveranstaltung und werden natürlich auch bezahlt. Falls ihr Schwierigkeiten mit den Zugansdaten habt oder das Schreiben, mit den Daten gerade nicht aufzufinden ist, wendet euch bitte an Frau Mock. Elena Mock Tel. 05602 831843 Mail: emock@lichtenau-ev.de Wir können hier keine Zugangsdaten veröffentlichen, da jede*r persönliche Zugansdaten bekommen hat. Falls erforderlich kann Frau Mock euch die Daten erneut zusenden.   Für alle 6 Lerneinheiten sind zusammen 3,25 Stunden vorgesehen. Falls die Zeit nicht ausreicht und ihr länger braucht, lasst es uns wissen. Wenn sich zeigt, dass die Zeiten für die Kurse zu knapp sind, werden wir uns um eine Anpassung bemühen. Euer Betriebsrat