Liebe Kolleg*innen, es gibt neues zum Thema Urlaub. Wie ihr Urlaub beantragt und wie er genehmigt wird ist jetzt in einer Betriebsvereinbarung geregelt. Die Vereinbarung sollte an sich schon für 2021 gelten, durch den Corona-bedingten hohen Arbeitsaufwand in der Koordination, war die sofortige Anwendung leider nicht machbar. Voll wirksam wird die neue Regelung dann ab Dezember 2021. Bis dahin wird die Vereinbarung als Grundgerüst zur Urlaubsvergabe verwendet, damit sich alle schon einmal daran gewöhnen können. Die wichtigste Neuerung ist, das ihr 2/3 eures Jahresurlaubs schon im Januar feslegt. Die Koordinatorinnen werden Urlaubslisten auslegen; und zwar so, dass jede*r Kolleg*in sich eintragen kann. Wie das konkret vor sich geht, wird euch noch mitgeteilt. Bis zum 15. Dezember sollen dann alle mindestens 2/3 ihres Urlaubs eintragen (bei 30 Tagen pro Jahr also 20 Tage). Wenn ihr es möchtet könnt ihr bis zu drei Wochen zusammenhängenden Urlaub  eintragen. Am 15. Januar wird da...

Endlich Urlaub…?!  Der Urlaubsantrag ist abgegeben, das Reiseziel festgelegt, die Flüge schon so gut wie gebucht, Hund und Katze bei den Nachbarn untergebracht, kurzum, man sitzt sozusagen schon auf gepackten Koffern. Jetzt fehlt nur noch die Zustimmung vom Arbeitgeber… Aber wann kommt die denn? Gibt es da eigentlich Fristen? Und was ist, wenn der Urlaub nicht bewilligt wird? Wann kann der Arbeitgeber den Urlaub verweigern und wann nicht? Wir haben euch hier mal die wichtigsten Eckpunkte aus dem Bundesurlaubsgesetz und unseren betrieblichen Regelungen   zur Urlaubsregelung zusammengetragen, da im Moment noch keine betriebsspezifische Regelung in Form einer Betriebsvereinbarung besteht.   1.       Der jährliche gesetzliche Urlaub beträgt mind. 24 Werktage. Für uns ist zusätzlich geregelt, dass sich der Jahresurlaub von 24 (im 1. Jahr) sukzessive auf 30 Tage (ab 4 Jahre im Arbeitsverhältnis) erhöht (im 2 Jahr 26 Tage, im 3 Jahr 28 Tage). 2...