Bist du eigentlich ver.di Mitglied? Vielleicht hat der eine oder andere von euch diese Frage schon mal gehört. Was antwortet man da aber jetzt drauf? Wenn man Mitglied ist, dann ist man mit einem einfachen „ja“ natürlich fein raus. Dann fragt keiner mehr nach und will dich am Ende noch überzeugen doch bei diesem super Verein mitzumachen. Es koste auch nicht viel und man habe so viele Vorteile, heißt es dann. Vielleicht entsteht auch noch eine Diskussion darüber, warum man denn nicht schon längst dabei ist, sodass ein freundliches, gequältes Lächeln und Kopfnicken bei dir dabei herauskommt und man sich still und leise fragt, wie man diesen Vertretungsverkäufer, der oder die einem ein blödes Abo aufschwatzen will, möglichst schnell wieder los bekommt. Vielleicht nimmt man auch so ein Mitgliedsformular mit, welches zu Hause auf dem Schreibtisch verstaubt. Nur um des lieben Friedens willen. Andere haben sich vielleicht noch nicht mit dem Thema „Gewerkschaft“ beschäftigt oder es hat s...

Endlich Urlaub…?!  Der Urlaubsantrag ist abgegeben, das Reiseziel festgelegt, die Flüge schon so gut wie gebucht, Hund und Katze bei den Nachbarn untergebracht, kurzum, man sitzt sozusagen schon auf gepackten Koffern. Jetzt fehlt nur noch die Zustimmung vom Arbeitgeber… Aber wann kommt die denn? Gibt es da eigentlich Fristen? Und was ist, wenn der Urlaub nicht bewilligt wird? Wann kann der Arbeitgeber den Urlaub verweigern und wann nicht? Wir haben euch hier mal die wichtigsten Eckpunkte aus dem Bundesurlaubsgesetz und unseren betrieblichen Regelungen   zur Urlaubsregelung zusammengetragen, da im Moment noch keine betriebsspezifische Regelung in Form einer Betriebsvereinbarung besteht.   1.       Der jährliche gesetzliche Urlaub beträgt mind. 24 Werktage. Für uns ist zusätzlich geregelt, dass sich der Jahresurlaub von 24 (im 1. Jahr) sukzessive auf 30 Tage (ab 4 Jahre im Arbeitsverhältnis) erhöht (im 2 Jahr 26 Tage, im 3 Jahr 28 Tage). 2...

Liebe Kolleginnen und Kollegen, diesen Blog haben wir eingerichtet, um euch stets über alle wichtigen Belange rund um eure und unsere Arbeit auf dem Laufenden zu halten. Dabei geht es um Themen wie die laufende Tarifkampagne, Inhalt und Änderungen der bei uns angewandten Tarifwerke, Betriebsvereinbarungen, anstehende (Videokonferenz-)Betriebsversammlungen und vieles mehr! Gleichzeitig habt ihr mit den Blogeinträgen und z.B. den FAQs (Häufig gestellte Fragen) ein jederzeit aufrufbares Nachschlagewerk. Eine Gliederung der Blogeinträge unter Themenbereiche findet ihr, wenn ihr oben rechts die Navigation (drei Linien) aufruft, unter dem Reiter „Labels“.  Außerdem habt ihr über die Kommentarfunktion die Möglichkeit auch hier Fragen zu stellen oder Belange oder Anregungen zu äußern, insofern diese nicht vertraulich sind. Viel Spaß beim Lesen und Kommentieren! Euer Betriebsrat